​Coaticook, le 5 novembre 2025 – La Fédération des chambres de commerce du Québec (FCCQ) et la chambre de commerce et d’industrie de la région de Coaticook (CCIRC) saluent un budget fédéral 2025 qui priorise les investissements dans notre économie dans un contexte d’incertitude et de ralentissement. Axé sur la défense et la productivité, ce budget applique plusieurs recommandations de la FCCQ au bénéfice des entreprises québécoises. La FCCQ et la CCIRC s’inquiètent du déficit et de la dette, mais c'est en investissant dans nos entreprises que le Canada retrouvera le chemin de la croissance.
« Le budget fédéral 2025 compte trois mesures phares pour les entreprises du Québec: les investissements records en défense, l'initiative Achetez canadien pour les contrats publics et les mesures fiscales visant à stimuler l'investissement en R-D et en productivité. Ce sont trois signaux importants envoyés aux entreprises d'ici pour qu'elles continuent d'investir ici. Toutefois, les taxes et impôts demeurent élevés pour nos entreprises par rapport à leurs concurrents américains qui bénéficient du One Big Beautiful Bill. Les restrictions demeurent en place sur la vaste majorité des travailleurs étrangers temporaires, ce qui va continuer de priver nos entreprises de travailleurs et freiner leur croissance », affirme Véronique Proulx, présidente-directrice générale de la FCCQ. 
« Le tissu économique de notre région repose principalement sur les PME, c'est quand même décevant qu'elles ne puissent pas compter sur des allégements fiscaux ou d’accès à la main-d’œuvre étrangère dans ce contexte d'incertitudes », ajoute Vicky Désorcy, présidente de la CCIRC.
Les contrats liés à la défense sont un rare axe de croissance prévisible pour les entreprises du Québec, tant dans l’aérospatiale et la haute technologie que dans le naval et le transport terrestre. La FCCQ la CCIRC accueillent donc favorablement le programme de crédit aux PME de 1 G$ pour l'accès aux contrats défense qui sera confié à BDC. Une bonification de la Politique des retombées industrielles et technologiques (RIT) serait toutefois aussi requise pour s'assurer que nos entreprises bénéficient pleinement des investissements records à venir. 
Contrats publics, investissements en productivité et infrastructures 
Nous saluons par ailleurs l'initiative Achetez canadien et surtout, le nouveau Programme d'approvisionnement auprès des PME. Nous réitérons toutefois que cette politique devrait s'appliquer à tous les secteurs et matériaux, au-delà de l'acier, du bois et de l'aluminium. 
La FCCQ et la CCIRC soulignent la mise en œuvre de la modernisation du programme de recherche scientifique et le développement expérimental (RS&DE) annoncée en décembre 2024. La FCCQ et la CCIRC appuient également le renouvellement et la bonification de l’Incitatif à l’investissement accéléré, mais plaidait pour le rendre permanent et admissible aux secteurs minier (MCS) et de la défense.
Nous soutenons et espérons par ailleurs un déploiement rapide du programme Fonds pour bâtir des communautés fortes, doté de 51 G$ sur 10 ans pour le financement des infrastructures locales. Les régions québécoises devront recevoir leur juste part des 17 G$ qui seront dédiés aux projets provinciaux prioritaires. La création du Fonds souverain pour les minéraux critiques et stratégiques est également un progrès, même s'il faut rappeler que ce sont surtout les délais d'approbation et de développement des projets qui causent problèmes et doivent être réduis.
Fardeau fiscal et travailleurs étrangers temporaires
L’adoption du One Big Beautiful Bill Act aux États-Unis a constitué un point tournant : le gouvernement fédéral se devait de réagir pour renforcer notre compétitivité fiscale et éviter un exode des capitaux. L'abolition de la taxe de luxe applicable aux aéronefs était attendue, parce qu'elle nuisait à une filière stratégique pour le Québec. La FCCQ et la CCIRC sont toutefois déçues de ne retrouver aucune mesure majeure sur la fiscalité générale des entreprises, comme la bonification de la déduction pour petite entreprise, notamment, qui aurait été importante.
Compte tenu des restrictions au Programme des travailleurs étrangers temporaires imposées en 2024, la FCCQ et la CCIRC attendaient de ce budget des annonces d'assouplissement sectoriels, voire d'un moratoire complet. La réduction annoncée d'environ 300 000 travailleurs étrangers temporaires au Canada est une grande déception pour nos entreprises, notamment dans le manufacturier et en région, qui en paieront un lourd prix. Le gouvernement fédéral doit reconsidérer cette décision.
À propos de la Fédération des chambres de commerce du Québec (FCCQ)
Grâce à son vaste réseau de 120 chambres de commerce et près de 1 000 entreprises membres, la Fédération des chambres de commerce du Québec (FCCQ) représente plus de 45 000 entreprises exerçant leurs activités dans tous les secteurs de l'économie et sur l'ensemble du territoire québécois. Plus important réseau de gens d'affaires et d'entreprises du Québec, la FCCQ est à la fois une fédération de chambres de commerce et une chambre de commerce provinciale. Ses membres, qu'ils soient chambres ou entreprises, poursuivent tous le même but : favoriser un environnement d'affaires innovant et concurrentiel.
À propos de la Chambre de commerce et d’industrie de la région de Coaticook (CCIRC)
La CCIRC regroupe plus de 200 entreprises et organismes et joue un rôle essentiel dans le développement économique de la région. Elle s'est donnée comme mission d'agir comme catalyseur des forces vives du milieu des affaires pour favoriser la prospérité des entreprises de la Chambre et de celle de la région.
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Renseignements :
Mathieu Lavigne, Chef de cabinet et directeur des relations médias,
Fédération des chambres de commerce du Québec (FCCQ)
Cellulaire : 418 951-5196 
mathieu.lavigne@fccq.ca
 
Renseignements :
Cynthia Corbeil
Directrice générale
Chambre de commerce et d’industrie de la région de Coaticook
819-849-4733
info@ccircoaticook.ca

Coaticook, 8 juillet 2025 - Lundi le 7 juillet s'est tenue, à l'initiative de la CCIRC, une rencontre entre plusieurs entreprises et des représentants politique et de l'administration publique afin de réitérer le caractère essentiel pour la prospérité de leur entreprises de l'accès à des travailleurs étrangers temporaires. 

Le constat est unanime chez les entreprises, la situation est alarmante. Des conséquences ont déjà des impacts concrets dans plusieurs entreprises et la vision sur le moyen-long terme est encore pire.
 
Les entreprises se sentent flouées par les changements apportés qui réduisent le pourcentage de TET permis dans une entreprise de 30 à maintenant 10% du total des employés. Dans les dernières années, elles ont pourtant été fortement encouragées à recruter à l’international, ce qu’elles ont fait à grands frais, par l’embauche de consultants spécialisés, par le temps investis par les dirigeants et les équipes pour accueillir les travailleurs et par l’accompagnement offert dans la gestion du logement, de l’apprentissage du français en entreprises et autres démarches plus larges d’intégration aux milieux de vie.
Ces investissements ont été fait en parallèle et en adéquation avec d’autres encore plus importants comme la robotisation, le développement de marché ou des agrandissements, représentant des millions de dollars. Les changements au niveau des règles permettant l’embauche de TET met en péril tous ces investissements puisqu’ils ont été faits en considérant la main d’œuvre étrangère dans leurs opérations.
Il est très difficile voire impossible pour les entreprises d’embaucher une main d’œuvre locale pour ces emplois. Ils sont souvent durs physiquement, parfois soumis aux aléas de la météo et demandent de la flexibilité et de la disponibilité dans les horaires. Des critères peu valorisés par la population active du Québec. Tandis que pour d’autres entreprises, il s’agit de travailleurs occupant des postes stratégiques pour la prospérité de l’entreprise.
 
Ce constat s’applique aussi bien aux entreprises industrielles qu’agricoles ou commerciales dans notre région rurale.
 
Les restrictions sont moins marquées pour le milieu agricole. Malgré ceci, les craintes sont importantes étant donné l’impact dévastateur qu’en auraient de plus contraignantes et les liens évidents avec le secteur de la transformation, qui lui, est forcé de réduit le pourcentage de TET de 30% vers 20% maximum des employés totaux. Les chaines de collecte/attrapeur, d’abattage et de transformations sont essentielles aux activités de production primaire, tout est lié. Une diminution dans ces capacités de transformation alimentaire est une réduction directe de l’autonomie alimentaire régionale et provinciale.
 
L’UPA Estrie expose qu’environ 200 TET sont présents sur les entreprises agricoles actuellement dans la MRC et qu’ils sont essentiels au maintien en activité de ces entreprises.
Une lourdeur dans l’administration des programmes est aussi dénoncée. Environ 90% des demandes sont requestionnés en remettant en cause le besoin d’embauche à l’étranger ou la reconnaissance des revenus de quota comme un revenu garanti. Les délais de réponses demandés, en moins de 48h, sous peine de se voir fermer son dossier apportent beaucoup de stress aux producteurs·trices qui jonglent déjà avec des horaires non conformes pour leurs travaux.
 
Finalement, les inquiétudes sont grandes au niveau du traitement de demandes d’évaluation de l'impact sur le marché du travail (EIMT) par Emploi et Développement social Canada (EDSC). Selon les nouvelles consignes, les demandes provenant des régions métropolitaines, comme Sherbrooke, ne seront plus traitées si le taux de chômage atteint 6%. Une portion du territoire de la MRC de Coaticook se trouve dans cette zone, Waterville, Compton et une portion de Coaticook. Le taux actuel est de 4,5% en Estrie pour le mois de mai. L’atteinte du taux menant aux restrictions serait catastrophique pour la capacité d’embauche des entreprises manufacturières particulièrement.
En ce qui concerne le secteur agricole, plusieurs exemptions sont encore en vigueur, comme pour le secteur de la transformation alimentaire qui est exempté, mais a tout de même été restreint à 20% de sa main d’œuvre au lieu de 30%. Considérant la révision actuelle du Programme des travailleurs étrangers temporaires par EDSC, il demeure crucial, tant pour les entreprises que pour le Québec, de préserver cet accès à une main-d’œuvre essentielle à la sécurité alimentaire de tout le monde.
 
Les demandes sont claires, les entreprises proposent :

• Une clause «grand-père» pour les travailleurs déjà en place en entreprises. Elles aviseront à s’ajuster à la nouvelle volonté collective migratoire mais demandent de ne pas mettre en péril leur prospérité en échange. Cette demande est essentielle pour les milieux ruraux tel que la MRC de Coaticook.
• Une exemption pour certains types de travailleurs à bas salaire qui sont essentiels à l’ensemble de la chaîne de valeur (collecteur d’animaux, quart de nuit ou de soir…)
• D’exclure toute portion du territoire de la MRC de Coaticook de la région métropolitaine de Sherbrooke. 

 
Les intervenants présents ont démontré une excellente écoute et une belle volonté de comprendre la réalité de la région. Mme la Députée Marianne Dandurand a réitéré sa volonté de faire part des préoccupations des entreprises au plus haut niveau grâce à sa présidence du comité rural des députés. Son équipe est disposée à aider pour les suivis à l’IRCC ou liés aux TET.
 
La représentante de Mme la Députée Geneviève Hébert exprime la disponibilité de l’équipe pour aider au niveau des certificat d’acceptation du Québec, de sélection du Québec ou de la RAMQ.
  
La CCIRC se propose d’être le catalyseur de la récolte d’informations afin de fournir aux décideurs des données sur la réalité des TET en entreprise sur le territoire de la MRC de Coaticook. Un sondage est disponible, et les résultats seront communiqués aux instances politiques.
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Renseignements
Cynthia Corbeil
Directrice générale, CCIRC
819-849-4733
info@ccircoaticook.ca​

La FCCQ et la CCIRC pressent Ottawa d’imposer un moratoire immédiat sur les restrictions au Programme des travailleurs étrangers temporaires​

Coaticook, le 14 mai 2025 – Alors que de nouvelles données révèlent une hausse du taux de chômage et des postes vacants, la Fédération des chambres de commerce du Québec (FCCQ) et la Chambre de Commerce et d’industrie de la Région de Coaticook (CCIRC) exhortent le gouvernement fédéral d’imposer sans délai un moratoire sur les restrictions imposées à l’automne 2024 au Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET), qui nuisent gravement à la compétitivité des entreprises québécoises.
Depuis l’entrée en vigueur de ces restrictions, les effets concrets sur le terrain sont alarmants. Incapables de renouveler les permis de travail de nombreux travailleurs étrangers temporaires (TET) – parfois en emploi depuis plusieurs années – plusieurs entreprises n’ont d’autre choix que de réduire leurs activités. Ce ralentissement freine la relance économique et compromet la compétitivité de plusieurs secteurs clés.
« Durant les 36 jours de campagne, les entreprises ont exprimé à maintes reprises aux candidats les difficultés qu’elles éprouvent depuis les restrictions imposées au Programme des travailleurs étrangers temporaires. L’une des premières initiatives économiques de ce nouveau gouvernement doit être de décréter un moratoire sur les limitations du programme, afin de permettre aux entreprises de faire face aux nombreux défis actuels et de maintenir la vitalité économique des régions », affirme Véronique Proulx, présidente-directrice générale de la FCCQ.
« Les entreprises de la région de Coaticook sont affectées, cette décision met en péril leurs activités de production. Il est demandé qu’un moratoire permettant de garder les mêmes taux de TET soit mis en place et au stricte minimum, qu’une clause grand-père soit appliquée pour permettre aux humains déjà intégrés dans nos milieux de travail et de vie de pouvoir rester ici. », ajoute Dominic Arsenault, administrateur de la CCIRC.
La FCCQ et la CCIRC soulignent que le taux de chômage a atteint 6 % – son plus haut niveau depuis octobre 2017 – tandis que le taux de postes vacants pour l’Estrie a augmenté de 13,5 % au 4e trimestre de 2024. Ces données confirment que les travailleurs récemment disponibles sur le marché du travail ne peuvent pas, à court terme, combler les postes laissés vacants par les TET, particulièrement en région.
La FCCQ et la CCIRC rappellent que de nombreuses chambres de commerce, ainsi que plusieurs associations sectorielles, entreprises et partenaires économiques régionaux, ont exprimé à plusieurs reprises leur appui à un moratoire immédiat. Devant l’urgence de la situation, un signal fort du gouvernement fédéral est attendu. C’est la stabilité de milliers d’entreprises et de la vitalité économique de l’ensemble des régions du Québec qui sont en jeu.
À propos de la Fédération des chambres de commerce du Québec (FCCQ)
Grâce à son regroupement de 120 chambres de commerce et de près de 1 000 entreprises membres, la Fédération des chambres de commerce du Québec (FCCQ) représente plus de 40 000 entreprises exerçant leurs activités dans tous les secteurs de l’économie et sur l’ensemble du territoire québécois. Plus
important réseau de gens d’affaires et d’entreprises du Québec, la FCCQ est à la fois une fédération de chambres de commerce et une chambre de commerce provinciale. Ses membres, qu’ils soient chambres ou entreprises, poursuivent tous le même but : favoriser un environnement d’affaires innovant et concurrentiel.
À propos de la Chambre
La Chambre de commerce et d'industrie de la région de Coaticook (CCIRC) regroupe plus de 200 entreprises et organismes et joue un rôle essentiel dans le développement économique de la région. Elle s'est donnée comme mission d'agir comme catalyseur des forces vives du milieu des affaires pour favoriser la prospérité des entreprises de la Chambre et de celles de la région. En plus d’organiser des événements et des activités de réseautage, la CCIRC accompagne les entrepreneurs d’ici en facilitant les échanges, le partage de ressources et en offrant un soutien concret pour relever des défis comme le virage numérique, la transformation vers l'industrie 4.0, le recrutement et l'attraction de la main-d’oeuvre, l'évolution des modèles d'affaires et les transferts générationnels en entreprise, notamment.
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Renseignements :
FCCQ
Sandrine Clément
​Vice-présidente, communications par intérim
C. 514 889-7789 sandrine.clement@fccq.ca
CCIRC
Vicky Désorcy
Présidente
C. 819-849-4733
info@ccircoaticook.ca

OFFRE D’EMPLOI | Poste de direction
Chambre de commerce et d’industrie de la région de Coaticook

Type de poste : Temps partiel (20-25 heures par semaine)
Salaire : Compétitif. À définir selon l’expérience.
Période : Début printemps 2025. Période transitoire avec le directeur actuel jusqu’à l’automne 2025.

La Chambre de commerce et d’industrie de la région de Coaticook est à la recherche d’une personne responsable de la direction, dynamique et motivée pour diriger ses activités, soutenir ses membres et contribuer au développement économique local.

| Responsabilités principales
• Proactivité et organisation : Identifier les besoins futurs et planifier afin d'assurer le bon fonctionnement des activités de la Chambre.
• Service aux membres et support : Maintenir des relations solides avec les membres actuels, répondre à leurs besoins et les accompagner dans leurs défis professionnels.
• Leadership dans les dossiers : Gérer et coordonner les dossiers prioritaires en lien avec les enjeux économiques de la région.
• Suivi stratégique : Être à l’affût des mouvements et des enjeux économiques émergents pour réagir rapidement et proposer des solutions innovantes.
• Recrutement : Augmenter le nombre de membres et partenaires financiers afin de renforcer la présence et l’impact de la Chambre.
• Organisation d’événements : Planifier et coordonner les activités et événements avec possibilité d’une ressource d’assitance ou intermédiaire.
• Administration : Superviser les opérations administratives effectuées par une personne qualifiée en secrétariat et comptabilité.

| Profil recherché
• Capacité à anticiper les besoins et à s’organiser efficacement.
• Habileté à entretenir des interactions harmonieuses et à fournir un service attentif.
• Leadership naturel et facilité à gérer plusieurs priorités simultanément.
• Aptitude à développer et à entretenir un réseau professionnel.
• Esprit d’initiative, d’auto-motivation et débrouillardise
• Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit; anglais fonctionnel.
• (un atout) Expérience dans la gestion d’événements et/ou d’équipes.

| Pourquoi rejoindre notre équipe ?
• Contribuer directement à la vitalité économique de la région.
• Un environnement de travail stimulant et collaboratif.
• Flexibilité d’horaire pour un équilibre travail-vie personnelle.
• La possibilité de faire une véritable différence au sein de la communauté.

| Comment postuler ?
Envoyez votre CV et une lettre de motivation à vickydesorcy@gmail.com.

Pour toute question, n’hésitez pas à communiquer avec notre présidente Vicky Désorcy à cette même adresse courriel.

​Joignez-vous à nous et contribuez au succès de la région de Coaticook !

Communiqué de presse
Pour diffusion immédiate

Coaticook, 21 novembre 2024 – La Chambre de commerce et d’industrie de la région de Coaticook (CCIRC) a tenu son assemblée générale annuelle 2024 le 20 novembre dernier à la Microbrasserie Hop Station.

L’événement a rassemblé un grand nombre de membres et de partenaires qui ont profité de cette occasion pour échanger, célébrer les succès de l’année écoulée et découvrir les projets à venir.
​
Un immense merci à M. Étienne Pélissier, co-propriétaire du Hop Station, ainsi qu’à toute son équipe pour leur accueil exceptionnel. Une visite exclusive des installations a permis aux participants de plonger dans l’univers unique de la microbrasserie, où innovation, créativité et passion sont au cœur de chaque étape de production. Ce partage d’expertise a été une source d’inspiration et un bel exemple du dynamisme entrepreneurial de notre région.

Présentation du conseil d’administration 2024-2025
Lors de cette soirée, la composition du conseil d’administration de la CCIRC pour l’année 2024-2025 a été dévoilée :

• Mme Vicky Désorcy, Présidente
• M. Francis Riendeau, 1er Vice-président
• M. Jean-Philippe Gérin, 2e Vice-président
• M. Antoine Demers, Secrétaire-trésorier
• M. Dominic Arsenault
• M. Gaétan Gilbert
• M. Étienne Pélissier
• Mme Jacinthe Thibeault
• M. Sylvain Vaillancourt
• Mme Annie Viens

​Ces administrateurs engagés uniront leurs forces pour poursuivre la mission de la Chambre : soutenir et promouvoir le développement économique de la grande région de Coaticook.

La CCIRC tient à remercier ses membres, ses partenaires et tous ceux qui contribuent activement à la vitalité de notre communauté d’affaires.
 
Pour information :
Gabriel Ethier Poisson
Directeur général, Chambre de commerce et d’industrie de la région de Coaticook
info@ccircoaticook.ca | 819-849-4733

​Communiqué de presse
Gala Excellence 2024 : les entreprises de la région de Coaticook brillent sous les projecteurs

​Coaticook, le 23 octobre – La Chambre de commerce et d’industrie de la région de Coaticook (CCIRC) a fièrement célébré de nouveau, le talent et le dynamisme de notre région lors de son Gala Excellence 2024. L’événement a réuni élus, acteurs économiques, partenaires, et membres de la communauté, pour une soirée où reconnaissance et inspiration étaient à l'honneur.

Les lauréats de cette édition témoignent de la diversité et de la richesse de l’entrepreneuriat local. Ils incarnent l’esprit d’excellence et de créativité qui font la force de notre région, chacune ayant été récompensée pour des réalisations qui se démarquent dans leur secteur et contribuent à l’essor de notre communauté.

Voici les gagnants de la soirée :

• Catégorie « Microentreprise », présentée par le Groupe SFGT – ShazamFest
• Catégorie « Services de proximité », présentée par Ellipse Assurances – Tuyauteur JDP inc.
• Catégorie « Innovation et développement », présentée par Raymond Chabot Grant Thornton – L'Entrée
• Catégorie « Exploitation, transformation et production », présenté par la Ville de Coaticook – Microbrasserie Hop Station
• Catégorie « Rayonnement », présenté par la MRC de Coaticook – Verger Le Gros Pierre
• Catégorie « Entreprise éco-responsable », présenté par la SADC de la région de Coaticook – Camping du Pont Couvert
• Mention spéciale « Coup de cœur du jury », présenté par la Chambre de commerce et d’industrie de la région de Coaticook – Verger La Pommalbonne

La CCIRC exprime ses sincères félicitations aux lauréats et finalistes de cette édition. Leur travail remarquable, leur passion et leur vision continuent d’inspirer et de soutenir l’élan économique de notre région.

Un grand merci aux bénévoles, au jury, aux fournisseurs et aux partenaires de cet événement : Ellipse Assurances, Groupe SFGT, MRC de Coaticook, Raymond Chabot Grant Thornton, SADC de la région de Coaticook, Ville de Coaticook, et Geneviève Hébert, députée de Saint-François. Leur soutien indéfectible fait de chaque édition un succès.

Le Gala Excellence est un rappel vibrant de l'importance de notre tissu entrepreneurial et de l'impact positif qu'il génère. La CCIRC remercie tous les participants et se réjouit de poursuivre ensemble cette aventure, pour continuer à faire rayonner notre belle région.

Contact:
Gabriel Ethier Poisson
Directeur général, Chambre de commerce et d’industrie de la région de Coaticook
info@ccircoaticook.ca | 819-849-4733

Suivez et consultez les pages Facebook des entreprises locales de la municipalité de Compton:

Accessibles via le coin du ch. Drouin/route 147:

• Cidrerie Compton
• Dominion N Grimm
• Serres Lamarche 2.0
• Vallée des grands potagers
• Verger Le Gros Pierre

Commerces dans la zone des travaux*:
*IMPORTANT: Commerces dans la zone directe des travaux. Informez-vous du trajet à prendre selon l’horaire des travaux. Des signaleurs guideront les usagers de la route.

• Unipro Garage Boivin
• La Forge d'Ilmarinen ferronnerie d'art et horlogerie
• Lave-Auto D.M.
• Que du Bonheur
• Pharmacie Proxim et commerces

Accès aux autres commerces et services à Compton
(suivez les indications et les détours, au besoin) :

• ​Boucherie Blouin
• BMR Compton (BMR - Vivaco groupe coopératif)
• Domaine Ives Hill
• Le Cinquième Élément
• L'Érablière du Village​
• Marché de soir de Compton (Les Comptonales)
• Pause Gourmande
• Terrasses Wood 2.0
• Tradition Compton Marché Forgues
• Verger La Pommalbonne

Accès au Camping de Compton, à la Cidrerie Verger Ferland et à la Meunerie Côté-Girard:

• En provenance de Sherbrooke: Chemin Drouin, Chemin Compton, chemin de la Station.
• En provenance de Coaticook: Chemin de Hatley, chemin Veilleux, chemin de la Station.

Pour plus d'informations et pour suivre l'évolution des travaux, rendez-vous sur le site web de la Municipalité de Compton.

La CCIRC et ses partenaires vous encouragent à participer à :
L’APPEL DE CANDIDATURE DU 4 JUIN AU 23 AOÛT 2024
 
Un premier pas vers une visibilité régionale, un réseautage surprenant et pour plusieurs, soumettre sa candidature, permet de faire le point sur les réalisations et l’importance de votre entreprise dans la MRC de Coaticook.

ENTREPRENEURS DE LA RÉGION DE COATICOOK, SOYEZ FIERS DE VOTRE TALENT & FAITES VALOIR VOTRE ENTREPRISE, VOICI LES SIX (6) CATÉGORIES DE PRIX :

Exploitation/Transformation/Production
Services de proximité
Innovation & Développement
Microentreprise
Rayonnement
Entreprise écoresponsable
 
LE FORMULAIRE DE MISE EN CANDIDATURE EST DISPONIBLE ICI:
https://www.ccircoaticook.ca/gala24-formulaire.html

Pour diffusion immédiate
Communiqué de presse

Succès phénoménal pour la troisième campagne d'achat local de Crèmette dans la région de Coaticook !
​
Nous sommes ravis de vous informer du succès retentissant de la récente campagne d'achat local de Crèmette dans la région de Coaticook. Grâce à votre soutien inestimable, les 1200 certificats-cadeaux ont été vendus en seulement quatre jours. Cette incroyable mobilisation reflète votre engagement envers nos commerces locaux et renforce l'économie régionale. Au total, cela représente plus de 48,000$ de ventes générées en l’espace de 4 jours seulement. Votre impact ne peut être surestimé : chaque achat a contribué à créer une dynamique positive palpable dans notre communauté. Alors que la Crèmette se repose maintenant, nous tenons à exprimer notre sincère gratitude à tous. Votre fidélité et votre soutien font de la région de Coaticook un endroit plus fort et plus prospère pour chacun d'entre nous. Merci pour votre contribution exceptionnelle !

Rappelons que 1200 certificats-cadeaux étaient disponibles chez 35 commerçants participants de la région de Coaticook. Chaque personne pouvait se procurer en ligne via la plateforme de sociofinancement La Ruche Québec, jusqu'à 10 certificats-cadeaux d'une valeur de 40$, pour la somme de 30$ (par certificat-cadeau).

NOTE: Pour les personnes ayant acheté des certificats-cadeaux, ceux-ci vous seront acheminés par les commerçants, en boutique, par la poste ou par courriel au courant des prochaines semaines. Surveillez vos boîtes courriel pour un suivi direct avec votre commerçant local.

Cette campagne a été rendue possible grâce au financement et à la collaboration des organismes suivants:

• Chambre de commerce et d'industrie de la région de Coaticook
• MRC de Coaticook
• Rues Principales Coaticook
• SADC de la région de Coaticook

Merci également à la Caisse Desjardins des Verts-Sommets de l’Estrie pour son soutien financier tout au long des campagnes d'achat local !

Pour plus d'informations:
info@ccircoaticook.ca

Pour diffusion à partir du 9 octobre 2023
Communiqué de presse

CRÈMETTE SERA DE RETOUR POUR UNE NOUVELLE CAMPAGNE D'ACHAT LOCAL DANS LA RÉGION DE COATICOOK: NE LA RATEZ PAS CETTE FOIS-CI !

Région de Coaticook, QC – Dès le 16 octobre 2023, 10h00, rendez-vous au www.achatlocalcoaticook.com/. Crèmette sera de retour pour une nouvelle campagne d’achat local afin de vous offrir 1200 certificats-cadeaux d’une valeur de 40$, pour seulement 30$, à dépenser chez les marchands participants de la région de Coaticook. Limite de 10 certificats-cadeaux par client. Jusqu’à épuisement des 1200 certificats-cadeaux ou jusqu’au 30 octobre 2023. La vente des certificats-cadeaux se fait 100% en ligne.

Faites vite, à la dernière campagne d’achat local de Crèmette en avril dernier, ce sont 1000 certificats-cadeaux qui se sont vendus en moins de 36 heures !

Cette campagne a pour but notamment de stimuler l'achat local et de renforcer le sentiment d’appartenance commercial, tout en faisant la promotion de la diversité de l'offre en produits et services dans la grande région de Coaticook.

Voici la liste des commerçants participants :

• Accent chaussures
• BMR Coaticook
• Boucherie Bergeron
• Boutique Bout'choux
• Boutique Jackie
• Brunelle Électronique
• Centre de Peinture Daniel Laroche
• Centre Hi-Fi Coaticook
• Centre Jardin Dansereau
• Cidrerie Compton
• Coaticook Sports/Pronature Coaticook
• Domaine Ives Hill
• Familiprix Waterville
• Grillades Tiptop
• IGA Coaticook
• Jardin des Trouvailles
• L'Animatout Coaticook
• L'Érablière du Village
• La bergerie en herbe
• La Taverne du Gamer
• Laiterie De Coaticook Ltee
• Langlais Sports Ecotone
• Lilas & Aïoli
• Les Loleries
• Microbrasserie Hop Station
• Miel Pur Délice
• Parc de la Gorge de Coaticook
• Parc Découverte Nature
• Pavillon des Arts Coaticook
• Ranch St-Hubert
• Restaurant La Place
• Rôtisserie Charly-coq
• Sports Trans-Action Coaticook
• Verger Le Gros Pierre
• Verger La Pommalbonne

Cette campagne d’achat locale est rendue possible grâce à la collaboration et la participation financière des organismes suivants:

• Chambre de commerce et d'industrie de la région de Coaticook (CCIRC)
• MRC de Coaticook
• Rues Principales Coaticook
• Société d’aide au développement de la collectivité (SADC) de la région de Coaticook

Et à la participation financière de:

• Desjardins (Caisse Desjardins des Verts-Sommets de l’Estrie)

Nous vous invitons à partager et à diffuser cette initiative se voulant au bénéfice de l’ensemble de notre communauté. Ensemble, continuons de renforcer la vitalité et le dynamisme économique de la belle et grande région de Coaticook.

Contact:
Gabriel Ethier Poisson
Directeur général, CCIRC
info@ccircoaticook.ca | 819-849-4733

Montréal, le 14 septembre 2023 – La Fédération des chambres de commerce du Québec (FCCQ) est ravie d’annoncer le lancement officiel de la 44e édition des Mercuriades, le concours d’affaires le plus prestigieux du Québec. Depuis 1981, il met en lumière l’excellence des entreprises et des entrepreneurs d’exception. Cette année encore, Les Mercuriades recentre l’humain et la force de travail comme pilier de l’entrepreneuriat québécois.

Les entreprises sont encouragées à soumettre leur candidature dans l’une des catégories du concours avant le 20 décembre 2023 à 16h.

« Les Mercuriades représentent avant tout une précieuse opportunité pour les entreprises de célébrer et de montrer tout le travail accompli. Le concours honore l’excellence du savoir-faire québécois et l’audace des entrepreneurs qui contribuent de manière essentielle au développement économique du Québec. J’invite chaleureusement toutes les entreprises à saisir cette occasion unique pour reconnaître la créativité ainsi que le dévouement inébranlable de leurs équipes en soumettant une candidature. Rejoignez-nous pour célébrer ensemble les réalisations exceptionnelles de notre communauté d’affaires ! » a déclaré Charles Milliard, président-directeur général de la FCCQ.

« Derrière chaque dossier de candidature, il y a l’histoire d’une équipe de gens dévoués et résilients. À la Sun Life, nous sommes fiers de faire rayonner l’excellence des entrepreneurs qui se démarquent en innovant et en démontrant leur savoir-faire. Je vous invite à nous faire découvrir les projets qui ont marqué votre histoire, et qui font la fierté du Québec », a ajouté Robert Dumas, Président de la soirée de gala et président et chef de la direction de la Sun Life Québec.

Nous invitons les entrepreneures, les PME et les grandes entreprises à soumettre leur candidature dans l’une des catégories suivantes :

• Accroissement de la productivité – Investissement Québec
• Contribution au développement économique et régional
• Développement des marchés internationaux – EDC
• Employeur de l’année – Promutuel Assurance
• Engagement dans la collectivité – Sollio Groupe Coopératif
• Entrepreneuriat – Raymond Chabot Grant Thornton
• Formation et développement de la main-d’œuvre – CN
• Manufacturiers Innovants – Bombardier
• Innovation technologique – TELUS
• L’excellence en français
• Santé et sécurité au travail
• Start-Up – RBC Banque Royale
• Stratégie d’affaires à succès – Ordre des CPA du Québec
• Stratégie de développement durable – Desjardins

Le prix le plus prestigieux des Mercures, celui de “l’Entreprise de l’année – Hydro-Québec”, sera attribué à l’une des entreprises lauréates, qu’elle soit une PME ou une grande entreprise. L’année précédente, ces distinctions de haut niveau ont été accordées au Cordon Bleu dans la catégorie PME, et à TC Transcontinental dans la catégorie des grandes entreprises.

Pour de plus amples informations sur le concours, nous vous invitons à visiter le site www.mercuriades.ca. Vous pouvez également contacter Lucille Maire, Conseillère, Événements corporatifs et concours Les Mercuriades, en composant le 514 844-9571, poste 3241 ou par courriel à lucille.maire@fccq.ca.

Pour assurer le succès continu de chaque édition des Mercuriades, nous bénéficions du soutien de nombreux partenaires. Vous pouvez retrouver l’ensemble de nos partenaires ici.

À propos de la Fédération des chambres de commerce du Québec (FCCQ)
Grâce à son vaste réseau de 120 chambres de commerce et 1 200 membres corporatifs, la Fédération des chambres de commerce du Québec (FCCQ) représente plus de 45 000 entreprises exerçant leurs activités dans tous les secteurs de l’économie et sur l’ensemble du territoire québécois. Plus important réseau de gens d’affaires et d’entreprises du Québec, la FCCQ est à la fois une fédération de chambres de commerce et une chambre de commerce provinciale. Ses membres, qu’ils soient chambres ou entreprises, poursuivent tous le même but : favoriser un environnement d’affaires innovant, concurrentiel et durable.

À propos de la Chambre de commerce et d'industrie de la région de Coaticook (CCIRC)
Comptant plus de 225 entreprises, organismes et travailleurs autonomes dans ses rangs, la Chambre de commerce et d'industrie de la région de Coaticook (CCIRC) s'est donnée comme mission d'agir comme catalyseur des forces vives du milieu des affaires pour favoriser la prospérité des entreprises de la Chambre et de celles de la région.

C'est en échangeant et en posant des gestes concrets que les régions comme celle de Coaticook seront en mesure de faire face aux enjeux et défis des prochaines années, comme le virage numérique, la transformation vers l'industrie 4.0, le recrutement et l'attraction de la main-d'œuvre, l'évolution des modèles d'affaires et les transferts générationnels en entreprise.​

À partir du 22 septembre prochain, de nouvelles dispositions de la Loi 25 entreront en vigueur au Québec, ayant un impact potentiel sur les PME et les entreprises de toutes tailles.

​Voici un top 10 des meilleures pratiques qui peuvent être adaptées en fonction de la taille de votre entreprise :

1. Comprendre la loi dans votre contexte : Assurez-vous de bien comprendre les nouvelles dispositions de la Loi 25 et adaptez-les à la réalité de votre entreprise, qu'elle soit petite ou grande. Identifiez les aspects pertinents pour votre structure et vos activités.
2. Responsable de la protection des données (RPD) : Désignez un RPD, que ce soit un membre clé de votre équipe ou un consultant externe, en fonction de vos ressources. L'important est d'avoir une personne nommée comme responsable de la conformité.
3. Analysez vos données actuelles : Quel que soit le volume de données que vous gérez, menez un examen approfondi pour identifier les données personnelles que vous détenez, leur usage et leur flux au sein de votre entreprise.
4. Politiques de gestion de l'information : Élaborez des politiques de gestion de l'information adaptées à la taille de votre entreprise. Gardez-les simples et applicables, en vous concentrant sur les étapes essentielles de la gestion des données.
5. Calendrier de rétention des données : Créez un calendrier de conservation des données qui tient compte de la quantité de données que vous gérez. Cela peut être aussi simple que de définir des règles claires pour supprimer ou anonymiser les données inutiles.
6. Plan de gestion des incidents : Développez un plan de gestion des incidents de sécurité des données qui soit proportionné à votre entreprise. L'essentiel est d'avoir des procédures en place pour réagir efficacement aux violations de la sécurité.
7. Formation du personnel : Pour une PME, une formation interne peut suffire, tandis qu'une entreprise plus importante peut envisager des sessions de formation plus structurées. L'objectif est que tout le monde comprenne les enjeux et les responsabilités.
8. Documentez les rôles et les responsabilités : Quel que soit le nombre d'employés, documentez clairement les rôles et les responsabilités de chaque personne en matière de protection des données, pour garantir une conformité efficace.
9. Audits de conformité adaptés : Conduisez des audits de conformité qui correspondent à la taille de votre entreprise. Le but est d'identifier les problèmes de conformité et de prendre des mesures correctives.
10. Consultation d'experts : Faites appel à des experts pour des conseils spécifiques en fonction de la taille de votre entreprise. Ils peuvent vous aider à adapter votre approche de conformité.

En adoptant ces pratiques en fonction de la taille de votre entreprise, vous serez en mesure de mieux préparer votre entreprise à se conformer aux nouvelles dispositions de la Loi 25, en minimisant les risques liés à la vie privée des individus, quel que soit le nombre d'employés que vous avez. Nous vous invitons tout-de-même à rester vigilant et à adapter ces recommandations à la réalité de votre entreprise, secteur d'activité, etc.

Pour plus d'informations sur la loi 25 et ses dispositions, nous vous invitons à consulter directement le site web du gouvernement du Québec à l'adresse suivante:
www.quebec.ca/nouvelles/actualites/details/loi-25-nouvelles-dispositions-protegeant-la-vie-privee-des-quebecois-certaines-dispositions-entrent-en-vigueur-aujourdhui-43212

Aussi disponible, la Commission d'accès à l'information du Québec invite les entreprises à consulter l'aide-mémoire conçu afin de les aider à respecter ces nouvelles obligations et à mieux protéger les renseignements personnels :
www.cai.gouv.qc.ca/documents/CAI_Guide_obligations_entreprises_vf.pdf

COMMUNIQUÉ
 
BUDGET DU QUÉBEC 2023-2024
 
Les particuliers sortent gagnants, les entreprises demeurent sur leur appétit
 
Québec, le 21 mars 2023 – Bien qu’elle accueille favorablement la réduction de la fiscalité des particuliers, la Fédération des chambres de commerce du Québec (FCCQ) et la Chambre de commerce et d’industrie de la région de Coaticook (CCIRC) se disent déçues de constater que pour rencontrer cet objectif, le gouvernement du Québec sacrifiera des versements au Fonds des générations pour financer une baisse d’impôt adressée uniquement aux particuliers. Bien qu’elles soulignent le congé fiscal pour les grands projets d’investissement, elles s’attendent du gouvernement qu’il accorde un traitement similaire à l’ensemble des entreprises québécoises.
 
La CCIRC salue également les mesures fiscales prévues au Régime des rentes du Québec (RRQ) qui correspondaient à des attentes prébudgétaires que la FCCQ avait exprimées, pour inciter les travailleurs expérimentés à demeurer sur le marché du travail, sans oublier les sommes prévues pour améliorer l’intégration des nouveaux arrivants. Certaines mesures retrouvées en développement régional répondent à des attentes exprimées également par la FCCQ, entre autres concernant le soutien au secteur touristique, la téléphonie cellulaire et les services de garde éducatifs.
 
Résister à la tentation d’utiliser le Fonds des générations pour financer des engagements électoraux
« En matière de baisse d’impôt, nous sommes d’accord avec la destination, mais pas avec le véhicule choisi par le gouvernement. Ce type d’annonce ouvre malheureusement la porte à financer d’autres missions que celle d’assurer aux prochaines générations, des finances publiques saines au Québec », a déploré Charles Milliard, président-directeur général de la FCCQ.
 
« La baisse d’impôt concerne cette fois les particuliers, mais il faudrait penser à réduire également la fiscalité des entreprises, en particulier des PME dès les prochains énoncés budgétaires. Elles ont subi elles aussi au cours des derniers mois les conséquences de l’inflation, notamment dans leurs coûts d’exploitation, de transport et d’approvisionnement. Nous rappelons que le gouvernement a fait le choix récemment de ne pas les inclure dans la limitation des hausses des tarifs d’électricité à 3% plutôt que 6,4%, comme pour les particuliers », a poursuivi Charles Milliard.
 
La FCCQ et la CCIRC rappellent que l’importante hausse de l’inflation a généré plusieurs impacts négatifs dans l’économie, à l’exception d’une hausse des revenus étatiques plus élevée, en comparaison à ce qui avait été anticipé dans le dernier budget. Cette disponibilité en liquidités aurait pu servir le gouvernement dans le financement de son engagement électoral.
 
Travailleurs expérimentés et nouveaux arrivants : des solutions à la rareté de main-d’œuvre
La FCCQ se réjouit de constater que le gouvernement accorde la possibilité de cesser les cotisations au RRQ pour les bénéficiaires d’une rente de retraite de 65 ans ou plus, et de mettre fin à l’obligation de cotiser au RRQ pour les travailleurs de plus de 72 ans.
 
« Il s’agit d’une recommandation prébudgétaire importante que nous avions présentée dans le cadre des consultations du gouvernement, soit de rendre facultatif le versement de cotisations au RRQ pour les travailleurs de 65 ans et plus. Toutes les générations de travailleurs sont des atouts pour les employeurs, dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre. Ils peuvent mettre la main à la pâte, et contribuer à atténuer ces impacts négatifs. Il en va de même pour les nouveaux arrivants, qui grâce à une bonne intégration en particulier en région, contribuent au marché du travail. On s’y engage d’ailleurs à contribuer à l’effort grâce à notre programme Vision et Inclusion, dévoilé le mois dernier » a renchéri Charles Milliard.
 
Par contre, la FCCQ et la CCIRC demeurent sur leur appétit concernant les mesures d’aides pour les petites et moyennes entreprises. Elles rappellent qu’un des enjeux qu’elles doivent rencontrer est de mettre en œuvre l’ensemble des conditions favorisant le transfert de leurs entreprises. Par exemple, une mesure qui répondrait aux besoins et qui permettrait de favoriser le repreneuriat, serait d’assouplir les règles fiscales pour permettre aux entrepreneurs cédant d’effectuer un transfert de contrôle graduel de leur entreprise, plutôt que d’obliger un transfert à 50 % + 1, ce que bon nombre d'entrepreneurs ne sont pas prêts à faire du premier coup, préférant un transfert progressif. Malheureusement, cette mesure ne se retrouve pas dans le budget du Québec 2023-2024.
 
 
Congé fiscal pour grands projets d’investissement pourrait être un levier de développement régional
Un nouveau congé fiscal pour grands projets d’investissement remplacera une précédente mesure similaire, en souhaitant cibler un nombre plus élevé de secteurs d’activités, pour environ 100 nouveaux projets d’investissement d’au moins 100 M$, jusqu’à 25% des investissements admissibles, en réduisant la période maximale pour en bénéficier désormais fixée à 10 ans. Cette mesure fiscale permettra à une entreprise de bénéficier d’un congé d’impôt sur le revenu et de cotisation de l’employeur au Fonds des services de santé.
 
« Il s’agit d’une mesure intéressante qui pourrait servir de levier de développement à plusieurs régions, entre autres du côté de l’attrait des investissements privés. Il faudrait s’assurer que celle-ci soit connue afin qu’elle puisse être utilisée par les promoteurs, pour ainsi favoriser le développement d’une centaine de nouveaux projets à travers le Québec, et ainsi se démarquer entre autres à l’échelle internationale face aux autres juridictions en compétition pour l’attrait des investissements privés. Le gouvernement a la responsabilité que les opportunités de développement régional soient bien mises en valeur, et les chambres de commerce locales sont d’ailleurs de très bonnes vectrices d’information non seulement pour mettre en lumière les projets d’investissements, mais aussi ces mesures fiscales incitatives », a soutenu Gabriel Ethier Poisson, directeur général de la CCIRC.
 
Développement régional : Des mesures supplémentaires auraient été nécessaires
La FCCQ remarque que des sommes intéressantes sont prévues en matière de développement régional, entre autres pour appuyer le développement des services de garde éducatifs, en plus des secteurs bioalimentaires, forestiers ainsi que touristiques et culturels. Il faudrait s’assurer que l’aide soit véritablement répartie équitablement pour les actifs touristiques retrouvés sur l’ensemble du territoire, en plus de Montréal, Québec et Gatineau.
 
Concernant les mesures présentées pour répondre à la pénurie de logements, le gouvernement prévoit désormais 650 M$ sur six ans, afin de construire 1 500 nouveaux logements abordables, dont 500 unités en collaboration avec le secteur privé, portant le nombre de nouveaux logements annoncés à 5 250 logements depuis 2019-2020.
 
« Les besoins en construction de nouveaux logements locatifs sont très élevés, et cette pénurie affecte plusieurs entreprises dans le recrutement et la rétention des employés, entre autres dans nos régions québécoises. Si cette offre n’existe pas, comment amener les travailleurs à venir combler les postes vacants et contribuer à la vitalité économique régionale. Il en va de même pour les autres services comme le manque de places en services de garde éducatifs, ou les infrastructures publiques nécessaires à l’évolution d’une collectivité », a mentionné Gabriel Ethier Poisson, directeur général de la CCIRC.
 
« Nous demeurerons vigilants pour s’assurer que les sommes annoncées aujourd’hui par le ministre des Finances, Éric Girard, seront suffisantes pour répondre aux besoins des régions. Parmi les exemples, le gouvernement a prévu faire un effort dans les deux prochaines années pour finalement compléter la couverture cellulaire du territoire québécois et s’assurer de convertir celui-ci à la technologie 5G. Il sera nécessaire de voir si ces initiatives seront suffisantes pour concrétiser le réseau », a conclu Gabriel Ethier Poisson, directeur général de la CCIRC.
 
À propos de la Fédération des chambres de commerce du Québec (FCCQ)
Grâce à son vaste réseau de 123 chambres de commerce et 1 200 membres corporatifs, la Fédération des chambres de commerce du Québec (FCCQ) représente plus de 45 000 entreprises exerçant leurs activités dans tous les secteurs de l’économie et sur l’ensemble du territoire québécois. Plus important réseau de gens d’affaires et d’entreprises du Québec, la FCCQ est à la fois une fédération de chambres de commerce et une chambre de commerce provinciale. Ses membres, qu’ils soient chambres ou entreprises, poursuivent tous le même but : favoriser un environnement d’affaires innovant et concurrentiel.
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À propos de la Chambre de commerce et d’industrie de la région de Coaticook (CCIRC)
Grâce à son vaste réseau de 123 chambres de commerce et 1 200 membres corporatifs, la Fédération des chambres de commerce du Québec (FCCQ) représente plus de 45 000 entreprises exerçant leurs activités dans tous les secteurs de l’économie et sur l’ensemble du territoire québécois. Plus important réseau de gens d’affaires et d’entreprises du Québec, la FCCQ est à la fois une fédération de chambres de commerce et une chambre de commerce provinciale. Ses membres, qu’ils soient chambres ou entreprises, poursuivent tous le même but : favoriser un environnement d’affaires innovant et concurrentiel.

Contact média :
 
Javier Garcia
Attaché de presse
Fédération des chambres de commerce du Québec (FCCQ)
Cellulaire : 438 408-3731
javier.garcia@fccq.ca
 
Gabriel Ethier Poisson
Directeur général
Chambre de commerce et d’industrie de la région de Coaticook (CCIRC)
info@ccircoaticook.ca

Suite à l’A.G.A. du 30 novembre 2022, voici la composition du nouveau conseil d’administration de la Chambre de commerce et d’industrie pour 2022-2023, et son conseil exécutif :

EXÉCUTIF
• Présidente : Mme Vicky Désorcy, Clinique chiropratique de Coaticook
• 1er vice-président : M. Dominic Arsenault, IGA Coaticook
• 2e vice-président : M. Jean-Philippe Gérin, GCF Notaires
• Secrétaire-trésorière: Mme Vanessa Lapointe, Desjardins Entreprises

ADMINISTRATEURS
• Mme Christina Désorcy, Affûtage MaxScInnove inc.
• M. Mehdi El Dadi, Grillades Tiptop
• M. Gilles Gagné, Coaticook Sports
• M. Gaétan Gilbert, Verger le Gros Pierre
• Mme Laurainne Lemieux, Mx Windsor
• M. Francis Riendeau, Carbone Graphique
• Mme Jacinthe Thibeault, Groupe SFGT
• M. Sylvain Vaillancourt, Entrepreneur

Projets à venir
Pour l’année 2022-2023, qui est déjà entamée depuis le 1er septembre 2022, la CCIRC est fière d'avoir contribuer à mettre en place les activités et les initiatives suivantes:

• Débat électoral provincial;
• Campagne d’achat local (30,000$ de retombées locales);
• Tournoi de golf de la Fondation du CSSS en septembre;
• Déjeuner-conférence extraordinaire avec M. Gilles Gagné;
• Retour du Gala Excellence après 3 ans d'absence.

L'équipe de la CCIRC prévoit un retour du souper du maire en présentiel au tournant de 2023, une série de rendez-vous (dîners) industriels et des déjeuner-conférences (en 2022 et 2023), une participation active sur le comité des enjeux de la main-d'œuvre régional (en 2022 et 2023) et finalement une soirée Accords bières et bouffe devrait faire son retour pour lancer la saison printemps-été 2023.

​Pour plus d’informations :
Gabriel Ethier Poisson, directeur général
Chambre de commerce et d’industrie de la région de Coaticook (CCIRC)
819-849-4733 | info@ccircoaticook.ca

Pour télécharger le communiqué complet:

« Avec cette campagne, on donne 10$ aux clients pour qu’ils viennent chez nous. Les plateformes d’achat en ligne nationales ou internationales ne font pas ça. Mais le plus important, c’est qu’il ne faut pas que les gens perdent de vue que le fait d’acheter local fait vivre l’économie de notre région. Le marché est en transformation et il faut se soutenir et s’encourager pour réussir à tirer notre épingle du jeu », fait valoir Vanessa Tardif de la boutique Bout’choux au centre-ville de Coaticook, un commerce participant de la campagne.

Jusqu’au 15 octobre, rendez-vous au www.laruchequebec.com/coaticook pour consulter les détails de la campagne et encourager les commerçants locaux!

Pour plus d’informations :
Gabriel Ethier Poisson, directeur général
Chambre de commerce et d’industrie de la région de Coaticook (CCIRC)
819-849-4733 | info@ccircoaticook.ca

COMMUNIQUÉ DE PRESSE
Pour diffusion immédiate

COATICOOK, le 10 août – Lundi dernier, 8 août, la Chambre de commerce et d’industrie de la région de Coaticook (CCIRC), participait à une table de discussion initiée par l’Association des détaillants en Alimentation du Québec (ADA) sous les thèmes des frais de taux d’interchange imposés aux détaillants canadiens par les émetteurs de cartes de crédit, ainsi que des avantages et des incitatifs fiscaux pour stimuler les travailleurs expérimentés (65 ans et plus) à retourner sur le marché du travail.

Étaient présents les intervenants suivants :

• Ministre du Tourisme et ministre associé des Finances, l’Honorable Randy Boissonnault;
• Ministre de l’Agriculture et de l’agroalimentaire, l’Honorable Marie-Claude Bibeau;
• M. Dominic Arsenault, représentant de l'ADA et propriétaire de IGA Coaticook;
• M. William Couture, M. Jean-François Blais et M. Jocelyn Forgues, des IGA Fleurimont, East Angus et Bromptonville;
• Mme Renée Fillion, de la Laiterie Coaticook;
• Francis Riendeau, président de la CCIRC.

Deux enjeux importants pour la CCIRC ont été relayé aux ministres fédéraux, M. Randy Boissonnault, et Mme Marie-Claude Bibeau, dont celui des frais de cartes de crédits qui avaient été présenté à la Fédération des Chambres de commerce du Québec (FCCQ) les années passées, mais sans évolution concrète.

Transactions par cartes de crédit : des frais d’interchange exorbitants pour les marchands d’ici
La plupart des consommateurs l’ignorent, mais saviez-vous que les émetteurs de carte de crédit obligent vos marchands locaux à payer des frais de taux d’interchange pouvant aller jusqu’à 4% sur chacune de vos transactions effectuées avec une carte de crédit? Pour les détaillants canadiens, souvent aux prises avec des marges bénéficiaires plus petites, il n’est pas rare que celles-ci soient englouties par ces géants du crédit. Pour Illustrer l’impact de cette pratique non-compétitive, ce taux aurait coûté indirectement 5 milliards de dollars aux commerçants canadiens en 2016(*1), de quoi mettre énormément de pression sur les prix à la consommation. Autre exemple tangible, selon un article de La Presse en 2021(*2), M. Michel Dépatie, propriétaire du marché Dépatie à Laval, a payé 250 000 $ de frais d’interchange pour un total de 300 000 transactions effectués sur l’année 2021. Par comparaison, les paiements Interac lui ont coûté 10 000 $ pour le même nombre de transactions, soit vingt-cinq fois moins coûteux.

Dans le même ordre d’idées, avec la reprise postpandémique, l’inflation et l’évolution des sociétés vers des systèmes de plus en plus numériques, les consommateurs canadiens sont de plus en plus nombreux à effectuer leurs achats en ligne, et par ricochet, par carte de crédit. Au Canada, le taux de frais d’interchange imposé au commerçant atteignent en moyenne 1,5%, mais peuvent parfois dépasser les 4%(*3). En Europe et en Australie, ce taux est plafonné à 0,5%, au Royaume-Uni on parle de 0,30% et en France de 0,28%. Les commerçants canadiens paient donc cinq fois ce que leurs collègues européens paient pour exactement le même service(*4). L’affaire est d’autant plus frustrante lorsqu’on apprend que les grandes bannières bénéficient de taux réduits alors que les plus petits détaillants doivent se contenter de taux élevés. Par manque de moyen de pression envers ces géants du crédit, les marchands canadiens demandent donc au gouvernement fédéral de normaliser et légiférer à un taux compétitif mondial.

Avantages fiscaux pour les travailleurs de 65 ans et plus
Selon une étude de la BDC, la pénurie de main-d'œuvre risque de continuer d’affecter l’économie du Canada, au moins jusqu’en 2036(*5). Une solution simpliste et facilitante, serait d’augmenter le niveau maximal de revenu qu’un travailleur expérimenté (65 ans et plus) peut déclarer en salaire et en rentes avant de se voir imposé. Des démarches ont été faits en ce sens dans les dernières années, mais avec un manque de volonté réelle, les mesures ayant été mises en place n’étant pas assez avantageuses. Malgré cela, et c’est ce qui est le plus désolant, c’est que plusieurs seraient prêts à « remettre la main à la pâte ».

Pour cette mesure, la CCIRC propose donc au gouvernement du Québec de revoir le crédit d’impôt pour prolongation de carrière, le crédit d’impôt remboursable pour les PME favorisant le maintien en emploi des travailleuses et travailleurs d’expérience, la prime au travail (crédit d’impôt) et la déduction pour travailleur. Au niveau du gouvernement fédéral, la CCIRC propose de revoir le régime de pension du Canada, l’allocation canadienne pour les travailleurs et le montant canadien pour emploi. Des solutions, notamment fiscales, sont proposées aux divers gouvernements dans un rapport de recherche (*6), réalisé par le directeur du Département de fiscalité et titulaire de la Chaire de recherche en fiscalité et en finances publiques à l’Université de Sherbrooke, M. Luc Godbout.

La Chambre tient à remercier l’Honorable Marie-Claude Bibeau et l’Honorable Randy Boissonnault pour la collaboration du gouvernement fédéral dans la tenue de cette rencontre.

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Pour plus d’informations :
Gabriel Ethier Poisson, directeur général
Chambre de commerce et d’industrie de la région de Coaticook (CCIRC)
819-849-4733 | info@ccircoaticook.ca

Sources:
1 : https://plus.lapresse.ca/screens/538abfdc-2536-44ef-a530-55673cd45dae%7C_0.html
2 : https://www.lapresse.ca/affaires/entreprises/2022-06-04/frais-d-utilisation-des-cartes-de-credit/une-menace-pour-la-survie-des-commercants.php
3 : Idem.
4 : https://plus.lapresse.ca/screens/538abfdc-2536-44ef-a530-55673cd45dae%7C_0.html
5 : https://www.revuegestion.ca/penurie-de-main-douvre-la-catastrophe-annoncee
6 : Pour consulter le rapport - https://cc45plus.org/wp-content/uploads/2021/04/rapport_CC45.pdf

COMMUNIQUÉ DE PRESSE
Pour diffusion immédiate

DÉVELOPPEMENTS ET PROJETS RÉSIDENTIELS À COATICOOK : L’IMPORTANCE DE LA CONSULTATION CITOYENNE ET D’UNE VISION À LONG TERME

COATICOOK, le 28 juillet – La Chambre de commerce et d’industrie de la région de Coaticook (CCIRC) appui la Ville de Coaticook et se dit favorable aux divers projets de développements résidentiels actuellement en branle sur le territoire, notamment ceux se voulant plus denses, car ils permettront, entres autres, de mieux répondre aux besoins criants en main-d'œuvre et en logements abordables dans la région.
​
Avec plus de 300 postes à pourvoir dans la région, la CCIRC voit d’un œil positif l’arrivée de nouveaux logements dans le marché immobilier de Coaticook – qui pourront directement répondre à une demande croissante en logements locatifs bons marchés depuis plusieurs années. Cela va permettre l’attraction et la rétention d’un plus grand nombre de travailleurs ici, d’attirer des jeunes et des familles à venir s’établir dans notre région, et donc de supporter directement nos commerces et nos industries locales dans leurs besoins en main-d'œuvre, en croissance et en développement au courant des prochaines années.

Une transparence à améliorer
Malgré les retombées économiques positives et nombreuses dans ces projets, la CCIRC propose une réflexion sur la structure de gestion de la Ville de Coaticook dans ce type de projet. Le manque de consultation et de communication avec la population concernée est le principal enjeu. Les impacts de ces projets seront nombreux et permanents, il s’agit donc d’un moment charnière dans le développement de la Ville, de la région et de ses priorités. C’est une opportunité pour la Ville et de ses citoyens de se mobiliser. La consultation publique dans ces types de projets est mandataire pour donner confiance au public quant au sérieux et à la validité du processus, et afin de garantir la crédibilité et le professionnalisme de la démarche. Des idées novatrices peuvent en émerger et une mobilisation de la communauté autour du projet peut potentiellement naître. Par exemple, il aurait pu être considéré que le centre-ville soit le secteur prioritaire à densifier ou à revitaliser, avant tout autre secteur de la ville. Il est reconnu qu’un centre-ville plus dense en population sera plus achalandé et générera ainsi davantage d’activités économiques au cœur de la ville concernée (marchés, boutiques, restaurants, etc.). Avec les fermetures récentes au centre-ville de Coaticook dans les dernières années, c’est bien un endroit où les incitatifs à revitaliser et les investissements devraient être priorisés.

Tournons-nous vers l’avenir
Ceci étant dit, au moment actuel, certains de ces projets ne sont pas définitifs. Il n’est pas trop tard, dans certains cas, pour retourner à la planche à dessin, avec la population générale. Les entrepreneurs d’ici méritent également d’être consultés et priorisés dans ces types de projets : Est-ce que la ville de Coaticook s’engagera à prendre le leadership et à garantir la priorisation de la main-d'œuvre locale dans l’ensemble des étapes du développement des Érables, de la Maison des aînés et de la Maison de la famille, du début à la fin des projets?

Pour plus d’informations
Gabriel Ethier Poisson, directeur général
Chambre de commerce et d’industrie de la région de Coaticook (CCIRC)
819-849-4733 | info@ccircoaticook.ca